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國外如何安全培訓

 

英國 

英國把安全培訓當作安全生產的最基礎的工作。工地上一切人員都要經過安全培訓。不同人員有不同的培訓內容和要求,培訓后經過考試合格發給相應的證書和胸牌,并用不同顏色的胸牌區分不同級別,安排不同的崗位和工作地點。英國規定,培訓雇員是雇主的責任,雇主負責安全培訓經費的支出,其數額要占利潤的1%,并及時足額交付建筑工會專設培訓中心。培訓中心有專兼職的各類專家,培訓工作常年不斷進行。英國建筑工會培訓中心的專家授課,無一例外都有先進的設備,對工人的培訓極富趣味性和藝術性。不僅告訴你應該怎樣做,或不應該怎樣做,而且還告訴你為什么要這樣做。每課程結束前,教師會對學習情況進行書面測試,每人都有考題,或自己答,或學員討論,或學員與教師討論,形式各異,氣氛活躍。 

新加坡 

新加坡實行建筑業獎學金制度,鼓勵新工人積極參加安全學習和其他相關學習。新加坡1984年起設立建筑業培訓學校,開設了80多種培訓和測試科目,對工人和管理人員進行培訓和測試,每一名員工平均花費5%的工作時間用于培訓。 

在新加坡,實際建筑施工過程中不采取措施保障工人安全的公司和個人,可被控觸犯工作場所安全及衛生法令,公司最高罰款50萬元;個人最高20萬元,或坐牢最長24個月,或兩者兼施。 

日本 

在日本,建筑安全教育培訓自成體系,嚴抓落實。主要的安全教育培訓有:由班組長主管培訓危險作業的安全教育,新工人進場必須進行安全教育,轉崗工人也要接受安全教育等。項目管理層和勞務層的安全意識都十分強,確確實實落實到每個人。項目經理為現場安全第一負責人,工地一般不設專職安全員,為班組長負責制。現場辦公樓內設置專門的新工人進場安全教育場所,按日本規定每次用1—2小時,對新工人進行安全教育。安全教育由專人負責,落到實處。員工的安全帽進行分類管理、標識清晰,并標有如“自己的身體自己保護”等安全提示用語。

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